失药检测的后果:workability为神经多样性求职者提供的指南

班迪,俄勒冈2024年3月4日 – 在今天竞争激烈的就业市场中,保持清白的个人资料变得越来越重要。药检是许多行业广泛实施的一项做法,根据面向神经多样性的在线工作平台www.workability.one,这对求职者来说也是一个重要的挑战。了解药检的细节和可能的后果对于想进入或在就业市场中发展的人来说至关重要。

这篇博客旨在阐明雇主实施药检的原因,识别常见的检测药物,并探讨未通过检测可能对个人职业生涯和经济状况的影响。

什么是药检?

药检是雇主用于检测个人体内是否存在违法药物或处方药物的标准程序。它旨在确保工作场所的安全性、诚信性和生产力。最常见的药检类型包括:

• 尿检:由于其简单性和广泛检测范围而最为普遍。
• 血检:更具侵入性,但可以提供药物当前在血液中的准确信息。
• 唾液检测:一种无创方法,用于检测近期药物使用。
• 头发检测:可以检测长达90天的更长期药物使用。

为什么雇主进行药检?

雇主主要进行药检是为了确保工作场所的安全性和保持产品或服务的质量。药物使用可能会影响个人安全有效地履行职责的能力,导致事故增加、缺勤率升高和生产率下降。在交通、医疗和建筑等安全至关重要的行业,药检是一项监管要求。(请访问Checkr网站了解就业前药检的更多信息。)

着重指出在招聘过程中需要透明度,注意许多公司会在工作公告中明确包含药检政策。为了了解这一做法在不同职业领域的普遍程度,美国成瘾中心分析了Glassdoor网站上的工作招聘信息。他们的研究旨在识别哪些职位最常要求就业前药检和持续药检。

在文章中,他们着重指出根据联邦政府提供的数据,使用物质的员工更可能会:

• 上下班迟到或缺勤
• 员工流失率更高
• 生产率较低
• 工作场所事故更多
• 申请工伤赔偿

常见药检检测的药物

典型的药检检测以下几类药物:

• 大麻:尽管在许多地方合法,但仍是最常检测出的物质。
• 鸦片类药物(如海洛因、氧可酮和氢可酮)
• 甲基安非他命:包括甲基安非他命和安非他命。
• PCP

“大麻在我这里合法,为什么还要检测它?”

大麻的合法性因地区而异,但联邦法律仍将其定为违法物质。许多雇主遵循联邦指导方针或有自己的禁止药物使用政策,包括大麻,以维持一个安全高效的工作环境。因此,即使大麻在您的地区合法,公司可能仍会作为就业政策的一部分对其进行检测。

未通过药检的后果

美国药检中心表示,未通过药检后的下一步措施通常由招聘经理决定。

未通过药检可能会带来即时和长期后果:

• 即时就业前景:未通过就业前药检通常会导致撤销工作offer。
• 当前工作:阳性结果可能导致纪律处分或被随机药检而解雇。
• 职业影响:历史上未通过药检会使未来就业更具挑战性,因为一些行业会共享药检失败信息。
• 可能损害您的职业生涯和生计
• 未通过药检的后果超出即时失去工作机会。它可能会玷污您的专业声誉,限制您的职业发展和申请工作类型。它甚至可能导致在高度监管行业失去专业执照或资格。

考虑工作可能需要随机药检而使用药物的风险与收益

在工作可能需要随机药检的情况下使用药物是高风险的赌注。短暂的快乐或解脱不能与可能失去工作、职业损害及随之而来的经济和个人压力相比。考虑到严重后果,风险通常大于收益。

总之,药检是就业市场的现实,无法忽视。了解检测类型、检测物质和未通过后的后果对求职者来说至关重要。在就业市场中成功需要技能、经验和清晰了解规管工作场所安全和员工行为的政策。理性决定使用药物可以保护您的职业并确保生计保持稳定。

参考文献:

• Sara Korolevic撰写的尿检指南
• 美国雇主药检分析

• 药检工作场所的4个原因

• 就业前药检指南

作者简介:Hannah Chu是认证ADHD教练,也是www.workability.one团队的重要成员。您可以在www.workability.one/blog阅读更多她深入的职业建议,或者访问她的教练网站www.adhd-powered.com。

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