(SeaPRwire) – 《情商行动手册：情商如何驱动业务成功》展示了情商如何驱动绩效、员工留任和收入，并为将情商融入领导力和团队发展提供了实用策略。
加利福尼亚州特梅库拉，2025年4月16日 – ®, 心理测量工具领域的领导者，致力于领导力和组织发展，现已发布。这份研究驱动的报告为人才发展专业人士和行政领导者配备了工具，使情商成为可衡量的战略资产。该行动手册专为指导领导力成长或塑造学习计划的人员而设计，将情商、业务成果和实际发展战略联系起来。
对于组织绩效而言，情商不再是可选项。《情商行动手册》中引用的研究表明，情商高的领导者不仅可以提高团队敬业度，还可以改善员工留任率和财务成果。在L’Oréal，因高情商而被选中的销售团队每年比同行多卖出91,000美元。美国空军通过情商预筛选将第一年的人员流失率降低了92%，节省了近300万美元。这些不仅仅是软技能的胜利，而是可衡量的业务成果。
The EQ Playbook 向专业人士展示了如何发现技能差距，使发展与领导力目标保持一致，并超越情商意识走向实施。它包括对领先的情商框架的专家级比较，它们衡量的内容、使用方式以及缺点。它展示了Core Factors的方法如何弥合洞察力与行为改变之间的差距。
报告的核心是®, 一种实用的评估工具，用于评估40种不同的情商能力的重要性和有效性。这种独特的模型由领导力和情商专家Roger Pearman, EdD开发，使专业人士能够确定哪些技能在上下文中最为重要，以及这些技能的实际表现如何，从而为发展创建清晰的路线图。
与依赖静态自我报告的传统评估不同，Core Factors EQ Accelerator 专为实际应用而构建。其双重指标方法可实现更深入的自我意识、精确的指导干预和可扩展的领导力发展。The EQ Playbook 提供了有关使用此工具将情商整合到指导活动、绩效反馈和领导力管道战略中的分步指南。
该报告还探讨了具有前瞻性思维的组织已经在做些什么，以将情商转化为竞争优势，从减少工作场所冲突到改善混合团队之间的协作。涵盖的主题包括情商日益增长的重要性、它如何影响领导效能、为什么它驱动竞争优势以及将情商融入公司文化的最佳实践。
人才发展专业人士和行政领导者现在可以在Core Factors网站上访问完整报告。无论您是指导领导者、管理变革还是构建战略学习计划，此报告都为使情商成为您组织中的实际优先事项提供了清晰的、基于研究的基础。
About Core Factors:
Core Factors 是一家领先的心理测量评估和开发工具提供商，旨在为专业人士和组织赋能。Core Factors 专注于情商、人格类型和职业发展道路，提供数据驱动的解决方案，以增强领导力、协作和个人成长。我们的使命是提供可操作的见解，从而推动个人和团队的有意义的改变，确保各个行业的可持续成功。欲了解更多信息，请访问Core Factors网站。
要了解更多关于 EQ Accelerator 以及它如何支持情商方面的数据驱动增长的信息，请访问 Core Factors，网址为 www.corefactors.com。
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Source :Core Factors
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