招聘成功学院推出新博客
乌克兰基辅 9月15日消息 —— Recruitment Success Academy是一家领先的在线培训和资源提供商,面向人力资源专业人员和招聘人员。学院以提高人才获取和人力资源管理能力为使命,提供一系列课程、网络研讨会和资源,以赋能该领域的专业人员。
改变职业可能是一项艰巨的任务,往往伴随着不确定性和恐惧的感觉。然而,个人踏上新的职业道路并不少见,有超过四分之一的美国人考虑在不久的将来改变职业1。无论您是为了更好的薪酬、灵活的工作时间还是新的专业机会,解决和克服可能阻碍您的常见恐惧至关重要。本文将探讨职业改变最常见的恐惧,并提供实用的策略,帮助您自信地度过这一转变。
失败恐惧:拥抱未知
考虑职业改变时最普遍的恐惧之一是失败恐惧1。失败恐惧往往源于遭受羞辱或失望的担忧。为应对这种恐惧,关键是有效地面对并管理它。一个有用的练习是识别并写下与您理想的职业改变相关的所有最坏情况。要具体,并考虑可能出现的潜在挑战和障碍。在另一列中,头脑风暴减少这些最坏情况发生的可能性的策略,并确定如果它们发生,您将采取的行动2。通过客观评估这些场景的可能性并计划减轻它们的影响,您可以对潜在风险有现实的看法,并培养准备意识。
“唯一真正的失败就是不去尝试,成功的尺度是我们如何应对失望。” – 黛博拉·莫加奇
评判恐惧:培养真实性
职业改变的另一个常见恐惧是担心别人会怎么看1。寻求周围人的认可是很自然的,但重要的是要记住,我们在职业生涯中做出的选择终究是我们自己要承担的。为应对这种恐惧,首先反思您自己的价值观和愿望。问自己一些重要的问题,比如什么对您真正重要,什么活动给您带来快乐,您想留下什么遗产3。通过使职业选择与真实的自我保持一致,您可以找到信心追求与您产生共鸣的道路,不管外界的意见如何。记住您的“为什么”,专注于职业改变背后的目的和意图。无论是为了改变世界还是提高生活质量,与动机保持联系都会帮助您在面对评判时保持弹性。
年龄只是一个数字:拥抱您的经验
许多人犹豫改变职业,尤其是年纪较大的人,由于担心太老,无法重新开始1。然而,研究表明,大多数年龄较大的职业改变者都能成功4。与其将年龄视为障碍,不如考虑经验带来的优势。随着职业的发展,您会积累宝贵的人脉、多样的技能和财务稳定性,这可以为规划职业改变提供额外的灵活性4。此外,现代就业市场重视可转移技能,如领导力、沟通能力和解决问题的能力,这些您可能已经通过以前的经历发展起来。通过认识并利用现有的优势,无论年龄大小,您都可以自信地走上新的职业道路。
“重要的不是什么时候实现理想,而是实现理想。” – 乔治·艾略特
建立在过去基础上:可转移技能和人脉
职业改变的一个常见恐惧是觉得需要从头开始,建立新的专业网络1。然而,重要的是要意识到,您积累的可转移技能比您意识到的要多。盘点您在以前角色中发展的技能,并突出那些