Core Factors公司的类型探索评估:一种现代化的迈尔斯-布里格斯评估替代方案

Type Discovery

(SeaPRwire) –   Core Factors 推出 Type Discovery,这是一种新的评估方法,它提供了一种更准确、用户友好的方式来识别 Myers 和 Briggs 的人格类型,用于专业发展和组织用途。

加利福尼亚州特梅库拉,2025 年 5 月 19 日——心理测量创新领域的领导者 Core Factors 宣布推出 Type Discovery,这是一种现代人格评估工具,旨在利用 Isabel Myers 和 Katharine Briggs 推广的熟悉的四个字母代码来识别个人的心理类型。

Type Discovery 专为当今的教练、顾问和人力资源专业人士而开发,以更精确和易于访问的格式提供相同的人格类型见解。它不是一个新的模型,而是专业人士在实际环境中参与基于类型的见解的方式的重大改进。

对于在工作中​​使用人格类型的专业人士来说,清晰度至关重要。然而,许多当前的工具,包括传统的 Myers 和 Briggs 评估,都依赖于过时的格式,这会限制准确性和用户参与度。强制选择题、缺乏中性反应选项以及模糊的结果通常会导致延长的汇报或在识别最适合类型时的不确定性。

因此,从业者面临着一个共同的困境:使用熟悉但不灵活的工具,或者寻找保持理论一致性的现代替代方案。Core Factors 创建了 Type Discovery 来填补这一空白;一种更好的机制来获取人们期望从人格类型工作中获得的见解。

“Type Discovery 为专业人士提供了一个更清晰的视角来理解人格,” 该评估的创建者 Mark S. Majors 博士说。“我们保留了 Myers 和 Briggs 框架的有效之处,同时应用现代测量实践来提高结果的清晰度和信心。”

Type Discovery 产生 Myers 和 Briggs 模型识别的相同的 16 种类型,David Keirsey 在流行的著作 Please Understand Me 中也使用了这些类型,它使用了一种更适应性强且对受访者友好的方法。核心的 52 项工具通过 Type Precision Module 增强,使用自适应提问来在需要时澄清偏好。

该评估引入了Differential Intensity Weighting,这是一种评级方法,允许个人表达每个项目描述他们的强度,而不是在二元选项之间进行选择。中性响应选项进一步提高了响应准确性和参与者舒适度。

随附的Participant Report 长达九页,介绍了类型偏好模型,并根据报告的结果清晰地概述了个人的类型。它旨在支持个人洞察和小组讨论,并具有相同的有效性。

对于个人从业者, 减少了通常需要解释不清楚的类型报告的模糊性和猜测。它改善了参与者的体验,并支持更有效的汇报会。

在组织层面,该评估可以有效地扩展到领导力项目、团队研讨会和指导计划。凭借更高的可靠性和更顺畅的评估过程,Type Discovery 使人才发展团队能够更快、更自信地做出关于团队动态、学习偏好和领导潜力的决策。

依赖 Myers 和 Briggs 框架的专业人士现在可以使用一种尊重其传统并满足当今标准的工具。要体验 Type Discovery 的好处,请下载样本报告、请求演示或在 Core Factors 网站上申请 。

关于 Core FactorsCore Factors 是心理测量评估和开发工具的领先提供商。该公司专门创建可提供对个人优势、沟通倾向和 的可行见解的评估。Core Factors 的创新工具旨在增强各种专业环境中的领导力、协作和个人发展。凭借通过数据驱动的见解来增强个人和组织的能力的承诺,Core Factors 始终处于心理测量研究和应用的最前沿。有关更多信息,请访问 Core Factors 网站。

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来源:Core Factors

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