加利福尼亚州里弗赛德 2024 年 7 月 15 日 – 在当今快节奏的世界中，数据的准确性对于建立信任和做出明智决策至关重要。由 Jason Allen 创立的 Eagle Eye Screening Solutions 站在革命性的公共记录检索领域的 forefront，通过精准和创新。他们全面的服务范围旨在简化操作，以便今天的消费者雇主能够更快、更准确地进行背景调查，包括持续的雇佣后审查。随着背景调查法律的不断变化，尤其是在州和市一级，公司必须了解最新的合规要求。公平机会和“禁止使用”法正在变得越来越普遍，这为有犯罪记录的申请人提供了更好的就业机会。
曾经，大多数雇主不会雇用过去有过重罪的人。然而，这种情况正在发生改变，不仅是因为法律的改变，还因为雇主的态度发生了转变。逮捕或定罪并不一定意味着候选人会对公司构成风险。由于许多州限制了雇主在招聘决定中考虑犯罪记录的方式，那些有死板政策的公司可能会错过宝贵的人才。社交媒体筛查也成为了一种常见的做法。雇主经常查看候选人的个人资料，以揭露非法活动、种族主义或性别歧视言论、暴力威胁、跟踪、色情内容以及关于资格的不诚实行为。积极的社交媒体活动也能说服雇主雇用，如果帖子具有创意、专业且引人注目。
持续的背景调查是另一种趋势。公司面临的潜在风险不会在候选人通过审查并被雇用后就结束。员工在任职期间随时可能参与犯罪活动或其他令人担忧的行为。持续的背景监控通过检查社交媒体活动和监控法庭获取逮捕和其他犯罪活动来降低这种风险。
几乎所有雇主都会在法律允许的范围内对犯罪背景进行审查，这可能包括对性侵犯者登记册的检查。其他常见的审查原因包括确认候选人简历或申请的真实性，检查之前的雇佣情况、教育情况、职业执照，以及验证候选人的身份。许多雇主还会对非法吸毒进行筛查，要求进行信用调查，以及查看机动车和驾驶记录。
背景调查行业不断发展，新兴趋势表明，尽管存在更多限制，但背景调查的次数仍在增加。雇主要求更多、更好的背景调查，以避免代价高昂的错误招聘。人工智能正越来越多地用于补充人工决策过程中的筛查。然而，人工智能的使用带来了效率和风险，因此正在出台法规以确保公平。信用调查机构正在调整他们的商业模式，提供订阅式筛查，将筛查服务与其他招聘流程打包在一起，并针对特定行业进行定位，以保持竞争力。
关于 Eagle Eye Screening:
Eagle Eye Screening 在全美拥有超过 3,800 个自动化的法院网站网络，这使信用调查机构能够降低运营成本，同时提高利润率。他们专注于县级犯罪、县级民事和全州犯罪搜索，其技术为导向的方法确保客户获得高精度和更好的财务绩效。他们以 CRA 友好的价格提供访问可靠且相关的犯罪数据的机会，并提供行业领先的周转时间，使其成为犯罪背景调查的可靠合作伙伴。
他们详细的民事记录搜索服务涵盖高级和低级民事法院，提供全面信息，例如案卷号、诉讼类型、相关实体、案件规格、重要日期、判决和最新文件。这确保了组织进行全面的民事背景评估。
Eagle Eye Screening 的联邦搜索整合了广泛的联邦资源，包括来自联邦法院、缓刑和假释数据、逮捕记录、民事索赔和刑事逮捕令的文档。这种全面的搜索方法确保了没有遗漏任何信息。他们还将专业知识扩展到商业情报调查，商业信用评分报告提供最新的信用评级，对于评估公司的财务状况至关重要。这些报告有助于做出明智的财务决策，并包括关于公司（如留置权、判决和破产）的全面背景信息。
Eagle Eye Screening 的触角遍及 200 多个国家和地区，满足了国际对犯罪和民事记录检查的需求。他们广泛的全球资源和专业知识确保提供精确、合规且安全的报告，以满足客户独特的筛查要求。此外，他们通过专门为客户需求而设立的经过审查的研究人员团队，在个性化研究方面树立了黄金标准，确保在犯罪和民事搜索方面获得最高精度和可靠性。
这是一个背景调查机会增多的时代，但也是对期待蓬勃发展的信用调查机构提出更高要求的时代。那些紧跟社交媒体、人工智能的使用以及不断增长的背景调查需求和复杂性的公司将具有竞争优势。Eagle Eye Screening 在这个不断发展的行业中，是可靠性和创新的灯塔，提供全面而精确的筛查解决方案，以满足客户的多样化需求。要了解更多信息，请访问：
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Source :Eagle Eye Screening
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