香港, 2023年10月16日 — SAP 香港今天宣布,著名珠宝零售商周大福珠宝集团(“周大福”)已采用SAP SuccessFactors加速其人力资源数字化转型。利用SAP SuccessFactors Employee Central和SuccessFactors Recruiting解决方案,周大福将在香港和澳门的中国、日本、韩国和东南亚地区优化核心HR流程,提高招聘效率,增强员工体验和工作效率。
总部位于香港的周大福是家喻户晓的品牌,拥有周大福、周大福钟表、HEARTS ON FIRE、ENZO、SOINLOVE和MONOLOGUE等知名珠宝品牌组合。通过其全渠道零售网络,集团用各种珠宝产品和周到服务,深入客户心田。
通过采用SAP SuccessFactors Employee Central和SuccessFactors Recruiting,周大福将在以下方面优化其HR运营:
- 标准化HR流程和集成数据 – 周大福将采用最佳实践标准化其不同地区的HR流程,并通过快速、直观的跨设备自助服务工具提升员工体验。通过SAP SuccessFactors Employee Central,公司可以将数据整合到单一平台中,维护关键HR数据和用户个人资料,更好地管理工作时间表、假期日历和请假申请。
- 增强组织视图和内置洞察力 – 周大福可以利用SAP SuccessFactors Employee Central的组织管理功能,对其全球运营范围内的组织结构进行可视化。内置分析功能可以帮助其实时洞察员工队伍,提高行政效率和人力规划。该解决方案还提供嵌入式报告和图形看板,提供数据驱动的洞察力支持更好的决策。
- 自动化合规要求 – SAP SuccessFactors Employee Central包含定期更新的合规能力,可以快速适应本地商业惯例、法律和法定报告要求。
- 优化招聘流程 – 周大福可以通过结果导向的招聘实践和嵌入式参与度和自动化流程,吸引、识别和招聘合适人才。SAP SuccessFactors Recruiting将指导公司的招聘过程,提供嵌入式技术如AI和申请者跟踪系统(ATS)进行大规模招聘至高级招聘。
“周大福以其在中国大陆和香港近95年的悠久历史和丰富经验,成为全球领先的珠宝集团之一。我们致力于培养以人为本的文化和人才发展,这对我们的成功至关重要,”周大福珠宝集团首席人力资源官Theresa Lui说。“建立一个强大和高效的员工队伍是推动可持续业务增长的关键。为此,我们利用SAP SuccessFactors来提升我们的HR运营,通过优化流程,优化招聘,并基于数据驱动的洞察力做出业务决策。我们相信这项数字化转型将使员工获得能力提升,并使周大福具备灵活调整资源和运营的能力,以满足未来发展需求。”
“企业正重新关注如何提升员工体验,”SAP香港董事总经理Esmond Tong说。“他们意识到利用数字工具优化HR运营可以创建一个员工更投入和高效的工作环境。SAP SuccessFactors通过一个灵活的云原生数字平台来实现这一点,任何时候在线上和移动设备上都可以访问。SAP感谢周大福在推动更好的员工绩效和满意度方面给予支持。”
SAP SuccessFactors解决方案是云原生的人体验管理软件应用,支持核心HR和薪资管理、人才管理、HR分析和人力规划以及员工体验管理。该套件为每个人提供个性化体验,保持员工快乐、高效和投入。自2001年推出,2012年成为SAP集团一员,SAP SuccessFactors解决方案在全球200多个国家和地区有超过2.62亿用户使用。
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