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新加坡, 2023年10月31日 — Reeracoen,新加坡一家领先的人力资源服务提供商,发布了其最新一轮调查结果《新加坡工人想要什么》。此次调查于今年7月至8月期间进行,旨在揭示新加坡工人在新加坡经济不断变化背景下的偏好和期望以及他们的职业规划。
这项全面四部分组成的调查共收集到1587份回复,旨在提供对新加坡工人动机的更深入了解以及他们的职业规划。调查结果阐明影响他们决定的因素,对雇主和工人都有重要意义。
在第一项调查“新加坡工人最想要什么”中,293位受访者中表达强烈希望工作生活平衡(47%)的人最多。其次是远程工作(26%)、四天工作制(19%)以及职业发展(8%)。第二项调查加入金钱奖励作为选择项后显示,工作生活平衡仍然排在首位,424位受访者中有57%选择此项,其次是金钱(25%)、远程工作(10%)以及四天工作制(8%)。
第三项调查于8月1日进行,询问工人的薪资期望。425位受访者中,54%预计薪资将增长6%至10%,28%预计增长1%至5%。只有13%预计薪资保持不变,少部分预计会减薪(5%)。
这项系列调查于8月15日进行最后一项,询问个人是否考虑在年底前改变工作。445位受访者中,有压倒性多数(73%)表示考虑改变工作。其余答复为不考虑改变(12%)、或许会考虑(12%)以及不确定(3%)。
前两项调查的主题表明,工作生活平衡是首要偏好,其次是经济因素。后续调查突出显示受访者期望薪资增长,考虑就业转变以获取更好的报酬前景。
作为新加坡一家领先的就业和招聘公司,Reeracoen认识到可以通过提供工人力市场洞察来弥合求职者与用人单位之间的差距,帮助双方作出有根据的决定以实现繁荣和和谐的职业生活。
Reeracoen集团CEOKenji Naito先生表示:“这些调查似乎表明,新加坡工人考虑就业时主要因素是时间和金钱报酬。作为人才保留策略的一部分,雇主应保持对员工偏好和经济状况的敏感度,并努力提供具有竞争力的薪酬待遇以留住优秀人才。”
他还说:“新加坡工人追求更好的工作生活平衡和提高的经济报酬反映出公司需要促进员工福祉并提供具有竞争力的薪资待遇的迫切需求。这一变化表明新加坡不断发展的经济环境下,就业采取了更细致和进步的方法。”
Reeracoen希望调查结果将惠及两个主要群体:
- 用人单位: 了解这些看法可以帮助企业制定更有效的人才保留策略以留住宝贵的员工队伍。企业可以利用这些数据重新评估其薪资策略,保持在人才招聘和留住方面的竞争力。调查结果也提供人才招聘洞察。
- 新加坡工人: 工人可以在了解行业趋势和变化的基础上作出明智的职业决定。利用这些知识,员工可以自信地与用人单位进行薪资谈判,并寻找与自己的薪资和职业发展期望相匹配的用人单位。
Reeracoen致力于基于对新加坡工人需求和期望不断变化的了解,提供全面且有益的用人单位与潜在求职者的匹配服务,为双方提供互惠互利的就业环境奠定基础。
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Reeracoen’s Group CEO, Mr Kenji Naito
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