大学生推出先进的人才筛选技术,以人工智能开创招聘的未来
伊利诺伊州厄巴纳,2023年10月3日 – SkillPool,一家采用人工智能技术的简历筛选软件,最近向公众推出了他们的网络应用程序。SkillPool首先在ProductHunt推出,获得了广泛的支持,并于今天正式向媒体发布。该软件由伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校的一名17岁大学生创建和推出,SkillPool是一个展示在人力资源软件市场中具有巨大增长潜力的初创公司。
该平台采用了人工智能领域的最新发展,包括ChatGPT和BingAI等流行软件中使用的相同技术。作为第一个使用此类技术的简历筛选平台,SkillPool在技术能力方面位居榜首,是筛选人才的首选。
SkillPool的创始人Soumil Rathi说:”我们的唯一目标是使招聘人员的工作更轻松、更高效。” SkillPool坚持这一理念,专注于以下三个方面:
- 准确性:SkillPool确保他们的技术为每个申请人提供全面审查,确保尽可能准确的筛选过程。因此,该技术允许招聘人员依靠SkillPool进行初步、重复的筛选过程,而将行为和心理评估留给人类招聘人员,以打造最佳、最完整的过程来找到理想的招聘对象。
- 效率: SkillPool认为任何工作中最重要的方面之一是工作的生产力和效率。这对招聘尤其重要,因为浪费的时间可能意味着失去理想的候选人。因此,SkillPool确保招聘人员获得流畅的体验,并能通过使用SkillPool进行筛选大多数不合适的候选人来节省招聘过程中的时间。
- 易用性: 最后,SkillPool保证平滑的用户体验,专门设计平台以直观易用。这使该平台对任何招聘团队或个人招聘人员来说是一个有利可图的、有吸引力的选择,因为他们的大部分时间和精力可以用于更关键的工作。
关于该技术
SkillPool利用先进的人工智能技术即转换器模型来执行简历分析和生成准确的匹配。当提交简历和职位描述时,SkillPool的AI系统会对其进行处理,并高效地在两者之间开发非常准确的比较分数。这可以确保与职位描述更相似的简历获得更高的分数,并因此通过SkillPool的简历筛选。同时,与输入的描述极为不同的简历,因为与工作不相关,将被SkillPool的算法筛除。
SkillPool的简历匹配技术为人力资源专业人员提供了几个优势。首先,它通过自动化初步筛选过程显着节省时间和提高效率。通过迅速缩小候选人池,人力资源专业人员可以将注意力集中在评估最有前途的候选人上。此外,该技术还有助于消除可能影响手动简历筛选的无意识偏见。通过依靠基于数据的分析,AI系统可以确保公平客观的评估,促进招聘过程中的多样性和平等机会。最后,SkillPool的技术通过识别相关的技能、资历和经验来增强候选人筛选。这提高了招聘决策的准确性,从而在候选人和工作要求之间取得更好的匹配。
总体而言,SkillPool通过以独特的方式将人工智能集成到他们的筛选服务中,为招聘人员提供了一个高效准确的招聘体验。
关于团队
Soumil Rathi是SkillPool的唯一创始人和开发者。他目前是伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校的大学生,现年17岁。Soumil已经非常详细地研究了人工智能和自然语言处理,创建了多个项目和原型以全球范围内促进可访问性。
此外,他还参与了人工智能研究,导致论文发表和在诸如Cambridge Engage和arXiv等论坛上推广。他热衷于人工智能和创业,并在注意到招聘人员面临的一个主要问题可以通过实现AI的最新发展来解决后,创立了SkillPool。
结论
有兴趣探索SkillPool先进招聘软件的读者可以利用目前提供的免费计划。欲了解更多信息并访问该平台,请访问SkillPool的官方网站https://skillpool.tech。建议亲自体验SkillPool,并发现这个创新解决方案如何增强招聘流程。