HONO宣布与ETHR合作推出“带领人力资源进入新时代:2024年视角中的生成AI”系列研讨会

哈里亚纳邦古尔冈2024 年 2 月 4 日  – 很高兴与 ETHR 世界合作，宣布一个独家演播室系列，名为“生成式人工智能引领人力资源进入新时代：2024 年视角”。这一开创性系列将包括一系列深入的座谈会，汇聚杰出的人力资源思想领袖和专家，探索生成式人工智能在人力资源领域具有变革性的影响力和蓬勃发展的潜力。 

该系列旨在提供对生成式人工智能在人力资源领域作用的全面理解，分为三个内容丰富的座谈会： 

• 人力资源中的生成式人工智能：人力资源创新新篇章 – 本专题讨论会深入探讨生成式人工智能在人力资源领域带来的新兴趋势和机遇。讨论重点将放在该技术如何重塑决策过程、增强分析能力并在人力资源管理中促进以人为本的方式。专题讨论会还将深入研究在人工智能增强环境中人力资源专业人员所需的不断演变的技能组，探讨生成式人工智能如何显著改善员工体验、参与度和整体工作满意度。 
• 利用生成式人工智能优化人力资源：有效实施的策略 – 本专题讨论会邀请该领域的专家，讨论将生成式人工智能有效集成至现有的人力资源框架的实际策略。它将涵盖衡量生成式人工智能在人力资源实施过程中的成功和影响的关键绩效指标和指标。此外，专题讨论会还将解决适应这些技术以符合不同全球地区的人力资源实践和法规的挑战，以及探讨生成式人工智能在为人力规划和人才管理提供预测性见解方面的潜力。 
• 利用生成式人工智能构筑人力资源的未来：一种切实可行的做法 – 最后这部分专题讨论会将重点关注在战略上，让人力资源部门做好准备，迎接由生成式人工智能转变的人力资源未来图景。这包括讨论如何调整和重组劳动力模型、管理潜在风险、确保法规遵从性，以及定制人工智能工具的采用，以有效地增强组织内的特定角色。专题讨论会还将强调在整个劳动力范围内扩展数字素养和人工智能相关技能的重要性，以便接受并利用生成式人工智能的优势。 

考虑到最近的一项 Gartner, Inc. 调查显示，只有 5% 的人力资源领导者实施了生成式人工智能，9% 正在进行试点，超过 60% 参与了关于其使用的企业范围内的讨论，因此该系列是及时且必不可少的。值得注意的是，预计 35% 的人力资源领导者将领导其组织的企业范围内的人工智能道德方法，这突出了人力资源在生成式人工智能演变中日益增长的重要性和参与度。 

ETHR x HONO 演播室系列将向人力资源专业人员和组织提供宝贵的见解和策略，以在快速发展的数字领域中有效驾驭和利用生成式人工智能。与会者和观众可以期待获得： 

• 人力资源创新领域的先进知识：深入了解人力资源技术的最新进展，以及生成式人工智能如何革新人力资源实践。