学习的未来!如何使用仿真 – AI培训来提高软技能 – 效率

迪拜,阿拉伯联合酋长国2023年12月27日 – 培训很大程度上取决于培训师。根据可靠的数据来源,如果培训师很好,参与者将保留学习的大约40%内容。如果培训师不太令人信服,它下降到20%。但是,当面对面培训结合模拟和人工智能时,保留率超过75%。这就是为什么通过模拟和人工智能学习比传统培训方法更有效的原因,以确保公司对员工技能的投资能获得高回报。

ZillionPathways是一家专门从事学习和发展的阿联酋公司,它已开发了软技能的各种模拟,包括情感智商、决策能力、理解肢体语言、领导力、战略、沟通、处理困难情况、职业选择和创造力等领域。它的一些模拟连接到生成式人工智能。然而,他们的主要模拟是根据客户要求开发的,因此是定制的,以解决员工面临的挑战。通用模拟更适合不太了解模拟和人工智能培训优势的中小企业。采用这种模拟培训的中小企业非常感谢,员工也发现它们极为有用。

根据ZillionPathways的CEO说:“在最近一篇文章中,Research.com发现,超过81%的人更喜欢交互式学习而不是传统学习”。这一高统计数据将确保未来几年学习的默认模式将是交互式学习,而电子学习将退居次要,传统学习将成为非常特殊的范畴,在普通培训中失去市场。

人工智能已经极大地改变了市场。虽然,目前使用AI进行培训成本还稍高,将模拟连接到AI技术还处于初级阶段,但只是时间问题,AI将成为所有类型培训的默认培训媒介。尽管这听起来很好,但现实是AI可能会产生混乱,因为你永远不知道会得到什么样的答案,这可能会产生困惑。相比之下,模拟更具针对性,正在成为未来培训计划的核心组成部分,AI提供了不同的视角。模拟正在成为未来培训计划的牛奶,AI提供了奶精!

在最近的一项美国研究中,超过68%的公司发现,未来几年交互式视频和模拟将成为最重要的沟通和培训媒介。

ZillionPathways正致力于在中东和非洲地区首先推广其交互式模拟。它在海湾合作委员会地区的客户那里收到了极好的反馈,参与者用诸如“惊人”、“极为有用”和“学习曲线高”等词汇来形容。根据2021年在美国进行的一项研究,87%的调查组织使用模拟来开展软技能培养,94%的组织报告了积极结果,如员工绩效、留任率和参与度的提高。

为了帮助理解模拟实际上由什么组成,我们在我们的网站上创建了一个情感智商模拟示例。这将让那些不熟悉模拟的人对模拟实际上能做什么有个概念。除了这些模拟的培训外,我们还为客户提供为期3个月的模拟门户登录,以个人练习这些模拟,确保为员工带来更好的结果。

如需更多信息,请试用我们的模拟示例: